连续工龄人事代理的简单介绍

摘要： 人才代理算不算工龄我跟你情况是一样的，我就是办了人事代理，当初也是听了学长说可以算工龄。但是实际情况是：这种事情是不能“听说听说”，必须问官方说法，你必须问人才中心，他们说能算才...

人才代理算不算工龄

我跟你情况是一样的，我就是办了人事代理，当初也是听了学长说可以算工龄。但是实际情况是：这种事情是不能“听说听说”，必须问官方说法，你必须问人才中心，他们说能算才能算。

人事代理算工龄，算缴费年限。人事代理，代理缴纳养老保险和医疗保险，可以计算缴费年限，算工龄，有了编制可以做转移，转移到新单位，新单位可以接续。

一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

人事代理人员退休政策

1、首先工作年限满三十年的。其次距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。然后符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。最后男满六十周岁，女满五十五周岁也可以退休。

2、（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

3、法律客观：《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

4、因为人事代理在退休以后只能享受养老保险，而在编人员可以享受退休金。

5、医院按照企业用工标准，与人事代理人员建立养老保险、失业保险、医疗保险等，交纳住房公积金，俗称五险一金。所以，人事代理人员正常退休以后，可以享受企业单位退休人员的各项待遇，他们可以按月领取退休金。感谢您的耐心等待。

6、人事代理人员正常退休以后，可以享受企业单位退休人员的各项待遇，可以按月领取退休金，医院人事代理晋上副高退休还享受。

人事代理、工龄、养老保险有关系吗

工龄和养老保险是有一定关系的，一般情况下，工龄越长，员工退休后领取的养老保险金也越多。当然，养老金领取数额除了和工龄挂钩外，还和之前缴费基数、比例及缴费年限有关。

工龄对退休金有一定的影响，同等条件下，工龄越长，退休金就越多。退休金跟交费的养老金额和工龄有关系，养老保险交费的越多，越长，退休金越多，是成正比的。

人事代理人员的职称和退休工资可能存在一定关系，但具体关系取决于不同单位和地区的规定。在一般情况下，人事代理人员的职称与退休工资是有关联的。职称是反映个人工作能力和贡献的一种标志，对于退休工资的计算也有一定的影响。

办理连续工龄需要哪些材料

1、续工龄需要的资料如下： 户口本复印件2张(含本人页以及首页)； 身份证复印件2张； 1寸蓝底彩照3张； 存档证明复印件2张； 个人信息登记表一份； 个人情况调查表一份。

2、法律分析：准备好所需资料：户口本复印件2张（含本人页以及首页）；身份证复印件2张；1寸蓝底彩照3张；存档证明复印件2张；个人信息登记表一份；个人情况调查表一份。

3、可以证明工龄的材料：合同制员工需要有单位录用时的合同，临时员工需要有录用时有关部门的批复。就职人员的身份证复印件。个人社会保险缴纳证明(外地需先转入)。

4、录用行政介绍信。非公有制经济组织的工商行政或民政部门注册登记的文件复印件(企业工商营业执照复印件加盖企业公章，机关事业单位临时工不需要提供证照复印件)。个人社会保险缴纳证明(外地需先转入)。

5、职工在一个工作单位连续工作的时间。连续工龄，又称为“本企业工龄”。1987年以后，它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。

以上内容就是解答有关连续工龄人事代理的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。