关于人事代理制的信息

摘要： 1、人事代理不是正式编制，人事代理不是正式编制，它是不属于正式工的，它属于单位不在编人员，属于代理公司的员工，而不是所服务的公司的员工，说白一点可以理解为，人事代理是最像编内人员...

人事代理是正式编制吗

1、人事代理不是正式编制。人事代理不是正式编制，它是不属于正式工的，它属于单位不在编人员，属于代理公司的员工，而不是所服务的公司的员工。说白一点可以理解为，人事代理是最像编内人员的编外合同工。

2、人事代理不是正式编制。人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。

3、人事代理算正式员工吗：人事代理不是正式工人事代理不属于正式工，它属于单位不在编人员，用的时间长短根据单位需要而定，但待遇和正式职工基本一样。人事代理，即类似于人才租赁。

4、人事代理不是正式编制。人事代理是指按照国家有关法律、政策规定，为用人单位代管专业技术干部的人事关系，保管专业技术干部档案，以及办理职工的录用、工资、奖励、离退休、人事调动手续等项管理服务活动。

事业单位人事代理是咋回事?

1、人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。

2、人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构(指政府人事部门所属人才交流服务机构)按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。

3、事业单位人事代理属于临时工待遇，转正后是劳务派遣工待遇。一般待遇是编制人员的1/4。事业单位正式编制是一定要通过统一招考，通过笔试、面试取得第一名者才能获得编制。

4、人事代理编是指人才流动机构为要求委托人事代理的企事业单位提供档案保管或有关人事方面的代理服务。事业单位的人事代理人员实行的是协议工资制，不执行事业单位的工资制度，由聘用单位和个人协定。

5、编制性质上不同：事业单位行政编制，档案在人事组织部存放。事业单位的老职工是事业编制，档案在人事局或人事科存放。

人事代理制度有什么特点?

1、特点：法制化 人事代理制必须经过政府人事行政部门授权，由各级政府人事部门所属人才交流服务机构承办。人事代理单位和委托单位有严格的合同约束，有明确的权利、责任、义务保证，以人事政策法规定为依据。

2、人事代理，首先它是个制度，而不是某些个别的人事代理行为。因此，它具有法制化、系统化、社会化、专业化的特点。

3、根据查询百度文库可知，人事代理制度的概念和特点，人事代理制度是指将一部分人力资源的管理职责委托给专职代理机构或个人来管理的制度。即高校教师代理，则又可以叫教师人事制度。

4、人事代理制度是一种新型的人事管理制度，是指政府人事部门所属的人才交流服务机构本着充分尊重单位自主用人、个人自主择业的原则，高效、公正、负责地为用人单位和各类人才解决人事管理方面的相关事宜。

小伙伴们，上文介绍人事代理制的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。