关于同工同酬人事代理的信息

摘要： 1、严格的意义上来说，劳动者不属于用工的单位的职工，而是属于人事代理单位派遣过来的劳动者，呵呵，内部编制的职工和代理职工在薪酬上相距有点大，2、从工资方面说：人事代理和工资并不挂钩...

人事代理可以干一辈子吗

不能，每个地方的政策不尽相同，但是正常的应该是实行人事代理并缴纳社会保险，就可以算工作年限。有的地方只代理也算工作年限，认定不认定工作年限不是人事代理中心说了算也不是社保中心说了算，而是录用你的单位说了算。

能干长久，因为编制限制，现在好多学校没有编制，但需要老师，所以就会招人事代理老师。人事代理老师有五险一金，和在编的老师待遇差别不大，签的有合同，可以长期干下去，直到退休。

安医大人事代理工作相对稳定，可以一直干下去。根据以往的情况来看，许多人都可以在该领域工作长达数年或更长时间。

不出意外的话能干一辈子。虽然没有在编教师稳定，但是目前多地教师资源确实属于紧缺状态，一般情况下不会失业的，除非发生特大教学事故或者其他违法违规的事情，否则是不会被解聘的。

合同工和正式人员待遇差很多，而且合同期满续不续聘就很难说了，没有保障，正式人员身份是事业编制，只要不犯大错，是可以干一辈子的，而且退休金和工资差不多。

人事代理合同不是永久的。如果人事代理机构的派遣人员，就是人们俗称的派遣工，在所服务的单位，成绩显著，专业知识和操作技能都有明显的提高，有的甚至成了单位的技术骨干或者岗位能手，有可能被所服务的单位招收录用。

同工同酬的人事代理和编制内人员有什么区别?

1、严格的意义上来说，劳动者不属于用工的单位的职工，而是属于人事代理单位派遣过来的劳动者。呵呵，内部编制的职工和代理职工在薪酬上相距有点大。

2、从工资方面说：人事代理和工资并不挂钩，只是说你的人事档案、职称评定什么的都由人才中心代管。

3、二者最大的不同就是事业编有编制，工作更稳定。即使大部分用工单位都说人事代理和事业编同工同酬，但其实人事代理可以说随时有被解雇的风险。

新劳动法是不是规定,用人单位不能委托第三方签订劳动合同?

1、法律主观：不可以，三方就业协议书不同于 劳动合同 。 首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。

2、根据法律规定可以得知，劳务派遣本身也是适用劳动合同法，对此劳动合同法也有规定劳务派遣的内容，除此之外还有劳务派遣行政许可实施办法。

3、新的劳动法是2008年颁布的劳动合同法，2021年没有对于该部法律进行改变的，也就是说还是适用劳动合同法的。

同工同酬是什么意思?

1、同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。

2、同工同酬是什么意思同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应该获得相同的劳动报酬。

3、【同工同酬 tóng gōng tóng chóu】：从事同样的工作，工作的数量﹑质量相同的，得到同等的报酬。相似词：同工异曲 异曲同工 同心同德 有福同享，有难同当 人同此心，心同此理 合同 同期 同一。

同工同酬和编制退休工资一样吗

1、要是工龄也相同的话，退休待遇是一样的，否则，是不一样的。

2、其待遇具体分析如下：如果参加工作的年限不一样，工龄或者比较长或者比较短退休以后的养老金待遇都是不一样的。

3、在编的我个人认为届时应该有退休金拿，虽然和正式编制的待遇不同，只是量方面的差别。不在编的我觉得应该是没有退休金拿。

4、就是说在80年代国企中，虽是二种用工模式共存，但无论是固定工或是同工同酬员工，其享有待遇是绝对一样的，并且同工同酬员工从进到工厂逐渐就需要交养老保险。

5、从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的，正式编制强于非编的太多。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。

小伙伴们，上文介绍同工同酬人事代理的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。