包含单位改革人事代理的词条

摘要： 1、事业单位编内人员和编外人员有以下两点区别：事业单位编内人员是正式工，不用签合同，可享受职称工资，职称越高工资越高，可交纳公积金，可升职，还可享受政府发放的各项福利，2、稳定性...

请问编内聘用、人事代理什么意思?与编外聘用有什么区别?

1、事业单位编内人员和编外人员有以下两点区别：事业单位编内人员是正式工，不用签合同，可享受职称工资，职称越高工资越高，可交纳公积金，可升职，还可享受政府发放的各项福利。

2、稳定性不一样，事业单位编内人员，如果在一个岗位考核不称职，没有犯下特别大的错误，不能辞退，可另外调岗位，而且事业单位辞退人员正规，需要上报上级部门备案。

3、编内人事代理：编不落个人，但享受编内的权利 编外人事代理：完全没有编制，也不享受编内的各种待遇。

4、编制性质上不同：事业单位行政编制，档案在人事组织部存放。事业单位的老职工是事业编制，档案在人事局或人事科存放。

5、而人事代理教师是学校通过单位自招进来的人员，人事代理教师并不享有人事管理权。通俗来讲，聘用制教师是事业单位类似学校这样的统一招考入编的，而人事代理教师是学校根据岗位需要急聘的个人，聘用人事代理教师不占用编制人员。

事业单位人事代理是否正式编制?

人事代理不是正式编制。人事代理不是正式编制，它是不属于正式工的，它属于单位不在编人员，属于代理公司的员工，而不是所服务的公司的员工。说白一点可以理解为，人事代理是最像编内人员的编外合同工。

人事代理不是正式编制。人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。

不是。人事代理与正式编制的区别：在性质上不同：对于人事代理而言，是属于企业对外招的一种编制；而正式编制是属于企业的内编制，是企业的正式员工。

人事代理不是正式编制。人事代理是指按照国家有关法律、政策规定，为用人单位代管专业技术干部的人事关系，保管专业技术干部档案，以及办理职工的录用、工资、奖励、离退休、人事调动手续等项管理服务活动。

人事代理可以转编制吗

1、人事代理可以转编制。人事代理参加人事部门组织的事业单位考试，考试通过自然获得编制。

2、人事代理是可以转为编制的。参加人事部门组织的事业单位考试，考试通过自然获得编制。

3、可以。人事代理是可以转为编制的，在招聘时必须有空缺编制和岗位需求，要逐级审批并由省组织人事部门公开向社会招聘。想要成功转为编制的人事代理必须参加该途径，通过相关考核程序来获得相应资格证书和合法身份认证。

4、人事代理三年后可以转编制。人事代理转编制需要满足，按照当地人事局规定来执行。事业编转行政编需要按照，公务员法程序走。中央下文要求，公开选拔年轻干部。

5、可以。河南省人事代理辅导员是可以转编制的，但前提是参加并通过人事部门组织的事业单位考试，事业单位凡进必考，因此，想要成功转编制，必须通过考试的途径。

6、可以。根据查询吧网显示，人事代理三年后可以转编制，人事代理转编制需要满足一些的条件。

事业单位人事代理是咋回事?

事业单位人事代理属于临时工待遇，转正后是劳务派遣工待遇。一般待遇是编制人员的1/4。事业单位正式编制是一定要通过统一招考，通过笔试、面试取得第一名者才能获得编制。

事业单位的新近人员(必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考)也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。

事业单位人事代理，在我国是指在社会主义市场经济条件下，经组织人事部门批准或授权指定的人才服务机构，受单位和个人委托，运用社会化服务方式和现代化手段，按指定的法律和政策规定，为其代办的有关人事业务。

人事代理是指由政府批准的人事档案管理机构（各类人才服务机构），按照国家有关人事、劳动等政策法规要求，接受单位或个人委托，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才办理人事档案管理等事项。

人事代理不是正式编制，它是不属于正式工的，它属于单位不在编人员，属于代理公司的员工，而不是所服务的公司的员工。说白一点可以理解为，人事代理是最像编内人员的编外合同工。

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