中职老师人事代理_中职老师需要什么条件

摘要： 人事代理和正式编制的区别：在性质上不同；在含义上不同；在稳定性不同，推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理，薪资待遇有区别：对于人事代理的培养，学校会单独制定培养方案...

聘用制教师和人事代理教师和正式编制的区别

1、与“聘用制教师”有两个明显的区别。一是人事管理的区别；二是统招与自招的区别。正式编制教师正式编制是指2014年7月1日前后，正式入编的正式公办教师，包括统配时期干部制教师和聘用制教师两部分。

2、工作的范围不同 正式在编包括：行政管理和技术人员，材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员，材料到达工地仓库前的搬运装卸工人，专职工会人员、医务人员以及其他由施工管理费或营业外支出开支的人员的工资。

3、稳定性不同 有编制的教师属于国家编制人员，工作更有保障，更稳定。人事代理教师属于企业员工，不纳入国家编制，工作不稳定。待遇不同 教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。

4、待遇 在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资比人事代理和编外聘用高。而人事代理和编外聘用不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍较低。

5、正式编制通常是指在组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。

在编的教师和人事代理的教师有什么区别

人事代理和正式编制的区别：在性质上不同；在含义上不同；在稳定性不同。推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。

薪资待遇有区别：（1）对于人事代理的培养，学校会单独制定培养方案，打造一条晋升通道。在不同的时间节点安排不同的培训学习，以便入职之后能够同步学习、共同进步，是一种互相协作，也是互相竞争。

福利待遇区别 高校人事代理福利待遇差。高校需要为人事代理人员数纳“五险一金”和人事代理费，相对增加了用人的成本，许多高校为减少用人成本，会降低代理人员的工资。

我是人事代理的老师,要不要去学校上班?

人事代理编制教师只可占用人事编制，不拥有人事编制，只要你在这个学校工作，就可使用这个编制。如果离开这个学校，人可以走，编制带不走，自动失去编制，想换其他的学校，只能辞职再去应聘，而不能调动。

不同出路适合不同的公办学校人事代理教师，每一位教师可以根据自己的实际情况去进行自主选择。人事代理教师的概念人事代理教师是社会主义市场经济之下形成的一种新的教师类型，它是基于新的人事管理方式人事代理制而形成的。

个人意义：如果年岁较大，近退休，当然是不要跳槽了，如果年纪比较轻，护士工作太累，两者报酬相当的话，就去做老师吧。毕竟护士的三班太累人了，还有风险。

而且，如果缺席的教师返回工作岗位，代理教师必须离开工作岗位。

稳定性虽然没有在编教师稳定，但是目前多地教师资源确实属于紧缺状态，一般情况下不会失业的，除非发生特大教学事故或者其他违法违规的事情，否则是不会被解聘的。

高职院校人事代理教师岗好。根据查询相关公开信息显示，高校人事代理制教师虽然没有编制，不过其工资待遇是参照事业在编人员核定的，享受同等的晋升待遇，职称评聘、职务晋升都不受影响。

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