包含老师人事代理的词条

摘要： 1、代课教师，是指在学校中没有事业编制的临时教师，1984年底以前他们被称为民办教师，在此前从教的临时教师基本被转正或清退，1985年在全国一刀切不允许再出现民办教师，2、人事代理...

人事代理老师可以代课吗

1、代课教师，是指在学校中没有事业编制的临时教师，1984年底以前他们被称为民办教师，在此前从教的临时教师基本被转正或清退，1985年在全国一刀切不允许再出现民办教师。

2、人事代理教师和编制教师有以下区别 福利不同 有编制的教师可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。无编制的教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，往往也无职称，更无职称工资。

3、编制和非编的具体区别第有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。

我是人事代理的老师,要不要去学校上班?

不同出路适合不同的公办学校人事代理教师，每一位教师可以根据自己的实际情况去进行自主选择。人事代理教师的概念人事代理教师是社会主义市场经济之下形成的一种新的教师类型，它是基于新的人事管理方式人事代理制而形成的。

个人意义：如果年岁较大，近退休，当然是不要跳槽了，如果年纪比较轻，护士工作太累，两者报酬相当的话，就去做老师吧。毕竟护士的三班太累人了，还有风险。

人事代理编制教师只可占用人事编制，不拥有人事编制，只要你在这个学校工作，就可使用这个编制。如果离开这个学校，人可以走，编制带不走，自动失去编制，想换其他的学校，只能辞职再去应聘，而不能调动。

而且，如果缺席的教师返回工作岗位，代理教师必须离开工作岗位。

高职院校人事代理教师岗好。根据查询相关公开信息显示，高校人事代理制教师虽然没有编制，不过其工资待遇是参照事业在编人员核定的，享受同等的晋升待遇，职称评聘、职务晋升都不受影响。

人事代理和在编教师的区别挺大的。 人事代理没有教师编制，不在体制内，领不到国家发的东西，只能领校方发的东西。

人事代理教师适用劳动法吗

法律分析：教师适用劳动法的。《劳动合同法》颁布以后，非常重要的一点变化就是劳动和人事并轨，过去不归《劳动合同法》管理的事业单位比如高校，这次也纳入《劳动合同法》的适用范围，这对高校将来的发展将是一个重大转折。

这种说法是不正确的，部分教师也适用劳动法，原因如下：教师虽然是属于事业单位编制的人群，但是同时，有的教师属于也是合同制聘用的员工，只是在福利待遇上与事业单位的员工一致，因此，部分教师是适用于劳动合同法的。

法律分析：教师虽然是属于事业单位编制的人群，但是同时，有的教师属于也是合同制聘用的员工，只是在福利待遇上与事业单位的员工一致，因此，部分教师是适用于劳动合同法的。

考核不合格可以不续签，但是只要不犯什么大的错误，基本都会干一辈子，因为劳动法规定，用人单位在与劳动者签订两次固定期限合同之后，第三次的合同劳动者可以申请签订无固定期限合同，即一直干到退休的。

高校人事代理教师工资来源

1、根据南京晓庄学院官网招聘信息资料，人事代理教师是由学校自己组织招聘的，工资由学校自行发放。

2、在编教师工资是由财政局发。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。

3、在编教师工资是由财政局发的。一般来说，公立学校的教师工资至少分为三部分，第一部分叫做财政工资，是国家直接拨款给教育局，然后教育局直接发给每一位有编制的教师，一般是打在工资卡上。

4、是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

5、给予高校一定的资金用于教师工资、福利待遇和运营经费方面。学校自有收入：四川师范大学也有一定的自有收入来源，学生的学费、科研项目的经费、合作办学收入。学校可以通过自有收入来支持教师员工的工资和其余福利待遇。

人事代理教师阳了会被开除吗

法律分析：单位的人事代理，如果没有严重违反公司的规章制度和触犯国家法律法规法，是不能被随意辞退的，如果用人单位无故辞退劳动者，需要向劳动者支付赔偿金。

如果没有严重违反公司的规章制度或者触犯国家【【法律依据】】的话，是不能被随意辞退的；如果用人单位无故辞退劳动者的，需要向劳动者支付一定经济赔偿金。

不能。公办学校合并该校人事代理教师属于在编制内教师，因此公办学校合并学校人事代理教师不能随便辞退。学校，教授某一项或一些专门技术的地方。

不一定了，如果工作能力比较强，那么不会被辞退的。

各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关老师人事代理的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！