包含人事代理与派遣的区别的词条

摘要： 如何区分劳务派遣与人事代理 区分劳务派遣与人事代理的办法：劳务派遣是指用人单位将其劳动者派遣用工单位工作的一种用工形式，而人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，接受单位...

人事代理和劳务派遣的区别

如何区分劳务派遣与人事代理 区分劳务派遣与人事代理的办法：劳务派遣是指用人单位将其劳动者派遣用工单位工作的一种用工形式，而人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，接受单位或个人委托办理档案保管等事务。

所适用的法律规范不同。劳务派遣受劳动法调整以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整。承担雇主责任的相关责任主体不同。

在很多方面具有一定的相似性，但实质上这是两种完全不同的制度，其具体的区别如下： 劳动者与人事代理中介机构或者 劳务派遣单位 的关系不同。

调整二者的法律规范不同。劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整，二者分受不同的法律部门调整等。

而在人事代理关系中，劳动者与人事中介机构之间两者是委托和受托的关系，劳动者与代理中介机构之间并不存在法律关系。 两者所适用的法律规范不同。

在很多方面具有一定的相似性，但实质上这是两种完全不同的制度，其具体的区别如下： 劳动者与人事代理中介机构或者劳务派遣单位的关系不同。

劳务派遣与人事代理有何区别?

劳务派遣与人事代理的区别如下 劳动者与实际用人单位的关系不同。

权利义务内容不同。劳务派遣是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。用人单位所承担的义务责任不同。

如何区分劳务派遣与人事代理 区分劳务派遣与人事代理的办法：劳务派遣是指用人单位将其劳动者派遣用工单位工作的一种用工形式，而人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，接受单位或个人委托办理档案保管等事务。

两者的法律关系不同。在派遣劳务法律关系中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，他们订立劳动合同，受劳动法的调整和规范。

两者在很多方面具有一定的相似性，但实质上这是两种完全不同的制度，其具体的区别如下：劳动者与人事代理中介机构或者劳务派遣单位的关系不同。

在公立高校工作,劳务派遣与人事代理在工资和福利上有什么区别吗?

1、调整二者的法律规范不同。劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整，二者分受不同的法律部门调整。 人事代理的内容同劳务派遣完全不同。

2、权利义务内容不同。劳务派遣是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。用人单位所承担的义务责任不同。

3、两者在很多方面具有一定的相似性，但实质上这是两种完全不同的制度，其具体的区别如下：劳动者与人事代理中介机构或者劳务派遣单位的关系不同。

4、调整二者的法律规范不同。劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整，二者分受不同的法律部门调整等。

5、在很多方面具有一定的相似性，但实质上这是两种完全不同的制度，其具体的区别如下： 劳动者与人事代理中介机构或者 劳务派遣单位 的关系不同。

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