代课老师无故辞退-老师人事代理辞退
摘要：
编制内人事属于省管，学校一级无权辞退，因此叫铁饭碗；人事代理和学校签合同，跟学校建立正式的劳动关系，外聘人员一般是后勤工作的食堂阿姨、保洁人员和宿管，一部分本科学历的科研助理，通... 为什么高校辞退人事代理人员
编制内人事属于省管，学校一级无权辞退，因此叫铁饭碗；人事代理和学校签合同，跟学校建立正式的劳动关系。外聘人员一般是后勤工作的食堂阿姨、保洁人员和宿管，一部分本科学历的科研助理，通常叫作合同工，劳务派遣等。
人事代理相当于没有编制的高级临时工，流动性强，不想继续工作的话可以随时走，学校也可以随时开除，双向选择强。如果踏实在学校干的话，学校一般不会轻易辞退，不用担心。
不能。公办学校合并该校人事代理教师属于在编制内教师，因此公办学校合并学校人事代理教师不能随便辞退。学校，教授某一项或一些专门技术的地方。
因为员工没有编制，那么是属于合同工，按照《劳动合同法》规定，只要满足被辞退的条件依然是可以被单位辞退的。
不会。人事代理不会随时被辞职，人事代理在入职后，也是与用人单位签订劳动合同的，用人单位如果要随时解除与人事代理的劳动合同，是需要按照法律规定的标准来。
是否与学校签订了劳动合同，如果和学校有劳动关系，那么被辞退是需要学校支付经济补偿的。如果没有建立劳动关系，或者没有签订劳动合同，那么现实中是否有事实劳动关系存在？如果有可以起诉学校，索赔。
人事代理人员能随便开除吗
1、人事代理人员不能随便开除。单位的人事代理，如果没有严重违反公司的规章制度和触犯国家法律法规法，是不能被随意辞退的，如果用人单位无故辞退劳动者，需要向劳动者支付赔偿金。
2、不会。人事代理不会随时被辞职，人事代理在入职后，也是与用人单位签订劳动合同的，用人单位如果要随时解除与人事代理的劳动合同，是需要按照法律规定的标准来。
3、不能。公办学校合并该校人事代理教师属于在编制内教师，因此公办学校合并学校人事代理教师不能随便辞退。学校，教授某一项或一些专门技术的地方。
4、可以解雇，但你应该得到赔偿，如果不行就去劳动管理部门投诉，如果没有人管理，就去法院，（劳动管理部门连带一起告他们“不做为”）人活一辈子，就活一颗心，心好了，一切就都好了，心强大了，一切问题，都不是问题。
5、因为员工没有编制，那么是属于合同工，按照《劳动合同法》规定，只要满足被辞退的条件依然是可以被单位辞退的。
武汉市小学人事代理教师会清退吗
不会。人事代理教师只要满足被辞退的条件才可以被单位辞退的，阳了是不会被开除的。人事代理教师其实是教育主管部门统一委托人才招聘中心代管招聘老师，并将这些老师指派到有需要的中小学。
不能。公办学校合并该校人事代理教师属于在编制内教师，因此公办学校合并学校人事代理教师不能随便辞退。学校，教授某一项或一些专门技术的地方。
因为员工没有编制，那么是属于合同工，按照《劳动合同法》规定，只要满足被辞退的条件依然是可以被单位辞退的。
法律分析：单位的人事代理，如果没有严重违反公司的规章制度和触犯国家法律法规法，是不能被随意辞退的，如果用人单位无故辞退劳动者，需要向劳动者支付赔偿金。
公办学校合并该学校人事代理教师会被辞退吗
不会。人事代理教师只要满足被辞退的条件才可以被单位辞退的，阳了是不会被开除的。人事代理教师其实是教育主管部门统一委托人才招聘中心代管招聘老师，并将这些老师指派到有需要的中小学。
不会。人事代理不会随时被辞职，人事代理在入职后，也是与用人单位签订劳动合同的，用人单位如果要随时解除与人事代理的劳动合同，是需要按照法律规定的标准来。
法律分析：单位的人事代理，如果没有严重违反公司的规章制度和触犯国家法律法规法，是不能被随意辞退的，如果用人单位无故辞退劳动者，需要向劳动者支付赔偿金。
出现重大错误。高校人事代理岗位也是要通过公开招聘考试进入高校工作的，除了人事档案要放在人才交流中心外，同样也要在编制管理中，除非工作中出现重大错误，否则不会被辞退。
不一定了，如果工作能力比较强，那么不会被辞退的。
教师与学校之间的法律关系，并不是单纯的劳动关系，《劳动法》调整一般劳动关系，这里应该参照《北京市事业单位聘用合同制试行办法》（二○○二年十一月二十日已经发布）的相关规定，结合劳动法的一般精神来处理。
人事代理辅导员会被辞退吗
人事代理相当于没有编制的高级临时工，流动性强，不想继续工作的话可以随时走，学校也可以随时开除，双向选择强。如果踏实在学校干的话，学校一般不会轻易辞退，不用担心。
法律分析：单位的人事代理，如果没有严重违反公司的规章制度和触犯国家法律法规法，是不能被随意辞退的，如果用人单位无故辞退劳动者，需要向劳动者支付赔偿金。
不一定了，如果工作能力比较强，那么不会被辞退的。
人事代理教师阳了会被开除吗
1、不会。人事代理不会随时被辞职，人事代理在入职后，也是与用人单位签订劳动合同的，用人单位如果要随时解除与人事代理的劳动合同，是需要按照法律规定的标准来。
2、不能。公办学校合并该校人事代理教师属于在编制内教师，因此公办学校合并学校人事代理教师不能随便辞退。学校，教授某一项或一些专门技术的地方。
3、单位的人事代理，如果没有严重违反公司的规章制度和触犯国家法律法规法，是不能被随意辞退的，如果用人单位无故辞退劳动者，需要向劳动者支付赔偿金。
4、不能。人事代理人员不能随便开除。随便开除员工属于违法辞退，用人单位需要支付经济补偿两倍的赔偿金。其中经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限确定。
5、因为员工没有编制，那么是属于合同工，按照《劳动合同法》规定，只要满足被辞退的条件依然是可以被单位辞退的。
6、不一定了，如果工作能力比较强，那么不会被辞退的。
到此，以上就是小编对于代课老师无故辞退的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
