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摘要： 三甲医院人事代理稳定吗这个肯定不好得，在医院最好得是纳入事业编制的那部分人，其次是院聘的合同制职工，以上人员的档案由院方负责。好。根据查询医院人事代理相关资料得知，医院人事代理会...

三甲医院人事代理稳定吗

这个肯定不好得，在医院最好得是纳入事业编制的那部分人，其次是院聘的合同制职工，以上人员的档案由院方负责。

好。根据查询医院人事代理相关资料得知，医院人事代理会计好。有编制人员，就是单位的正式工。原来医院里面都是正式工，正式工少了好多。合同工，就是工作人员和医院签合同，一年一签或者几年一签，单位规定不一样。

“花谱”、“花钱进医院”等人事代理机构是一些非正规的代理机构，往往并不靠谱。这些机构声称可以通过花钱进入医院，帮助求职者以高价获取医院内部的岗位。

亏。医院的人事代理是没有编制的，相当于劳务派遣，是合同制的，合同到期之后可以选择续约，如果医院不想用了，可以随时解约。

人事代理是医院发工资吗

1、人事代理合同由医院发工资，医院签订的劳动服务或劳务派遣合同归人力资源公司发工资。

2、医院工资是指按医院制定的工资标准发放。医院对人事代理人员实行同工同酬，人事代理人员与在编人员享受同等的工资待遇，享受医院规定的各项福利待遇，享受同等参加培训和继续教育的权利。

3、医院大量进人事代理，致单位工资代遇受影响？ 人事代理与工资并无直接关系。

现在医院招聘都是人事代理吗?

在河南省的大医院郑大的几个附属现在招的基本都是人事代理，这种和医院带编的老员工享受一模一样的待遇包括晋升。作为医务人员技术才是最重要的，在医疗过程中不发生错误，医院就不会平白无故解聘你找你麻烦的。

现在医院都是人事代理原因主要是为了降低用人单位的人力资源成本。人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。

有保障。编外聘用人员，实行人事代理制度，享受本院同类人员的工资待遇、津补贴以及社会保险、住房公积金等福利，公立医院招聘编外卫生技术岗实行人事代理制度有保障。

人事代理其实就是合同工。现在大部分医院签的都是合同制。编制太太少了。

医院还有一些人属于非在编人员，这些人想去医院工作，不需要非常严格的考试和面试，当然他们也没有财政拨款和补助，和医院方面的关系只是聘用与被聘用罢了。如果是人事代理合同，就差不多。

医疗单位备案制与人事代理的区别

1、肯定是编制备案制好，备案制的跟事业编是同样的工资待遇。跟人事代理不是一个档次待遇。

2、待遇不同。备案制人员待遇，与原事业编人员是完全相同的，但备案制定岗不定人，岗位还是编制岗位，但是人员没有编制。人事代理是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系的。合同方式不同。

3、法律主观：待遇稍有不同教师聘用制(备案制)的 工资 是参照编制老师的，只是在 五险一金 的缴纳基数上是不同的，相比编制的五险一金缴纳基础略低。

4、完全同1。人事代理人员在备案制还没有完善的地区医院和高校目前用人的主要形式，要求本科以上，交企业保险+五险一金。没有企业年金及公务员补充医保。

5、具体区别 稳定性不同 备案制和事业编一样，意味你拥有一份非常稳定的工作，除非违法，否则一般都不会被解聘。

6、一般负责主管和引导相关专科的临床工作、科研等。人事代理人员：多见于高校和医院，身份比备案制低一级，算是与单位签合同的合同制人员，没有编制，没有正式提拔晋升机会（只能担任低级职务），可以随时解除聘用合同。

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