餐饮店如何招人,一下来了三个 餐饮业快速招人的方法

摘要： 请推荐几个餐厅服务员招聘渠道1、网上招聘，招聘会招聘，熟人转介绍，腾讯众创空间招聘服务，实体海报宣传等等，渠道要整合，才能体现最高的效率。2、线上主要通过专业的招聘网站，可以采用...

请推荐几个餐厅服务员招聘渠道

1、网上招聘，招聘会招聘，熟人转介绍，腾讯众创空间招聘服务，实体海报宣传等等，渠道要整合，才能体现最高的效率。

2、线上主要通过专业的招聘网站，可以采用前程无忧51job或者最佳东方，前程无忧是国内最有影响力的招聘网站，相对关注的人比较，而最佳东方，是国内专业做酒店业的招聘网站，业内中高层关注的比较多。

3、可以通过招聘广告，员工介绍，网络招聘平台，在人员密集的区域场所设立招聘平台，校园招聘，人才市场等渠道。

4、餐饮人员普通岗位的招聘可以按下面4个流程走。

5、是的，饭店可以提前招聘服务员。提前招聘可以让饭店提前安排好人员配置和培训计划，确保在就业季节或旺季来临之前有足够的员工。

餐饮店一般都是在什么网站招聘员工的?请推荐几个知名网站,谢谢!_百度知...

1、代店经理（或者厨师长）基本都会有自己的小圈子，找到经理人也就找到服务团队。厨师长和代店经理基本为转介绍和熟知的人，知根知底比较好接触而且无话不谈。

2、推荐如下：数字同城。店长直聘。大众点评旗下开店宝。在自己商圈内贴招聘广告，例：商场员工通道、街铺就是自己窗门口玻璃上。服务员相互间介绍。

3、【了解真实、全面的58同城相关信息，可访问】五八同城是一个著名的招聘平台，提供了各种求职和招聘信息。海底捞是一家著名的餐饮企业，其在招聘服务员、后厨人员等方面的需求一直很大。

4、当地人才网 以武汉为例，武汉人才网是国家级人才市场中国武汉人才市场旗下的专业性人才网站，是华中地区深具影响力的人力资源服务平台。

5、当地企业或商家：你也可以直接前往盐田附近的商业区、商场、餐饮店等地，咨询他们是否有兼职职位空缺。有些企业或商家可能不会在招聘网站上发布招聘信息，但他们可能需要额外的临时员工。

6、目前招聘员工的方式，都有哪些？目前招聘员工的方式有：现场招聘、网上招聘、校园招聘、传统媒体广告。现场招聘。现场招聘是企业和人才通过第三方提供的场地进行直接面对面对话，完成现场招聘面试的一种方式。

餐饮酒店管理人员去哪里招聘?

1、个人餐饮从业12年，建议招聘管理人员采用这样的方式：领班级、楼面主管级、经理级，从58同城、赶集网这样的网站上招人。或者去挖。店长级以及更高级，可以考虑去前程无忧、智联招聘这样的网站上去招。

2、线上主要通过专业的招聘网站，可以采用前程无忧51job或者最佳东方，前程无忧是国内最有影响力的招聘网站，相对关注的人比较，而最佳东方，是国内专业做酒店业的招聘网站，业内中高层关注的比较多。

3、餐饮店的从业人员的招聘方式分两种：代店经理（或者厨师长）基本都会有自己的小圈子，找到经理人也就找到服务团队。厨师长和代店经理基本为转介绍和熟知的人，知根知底比较好接触而且无话不谈。

4、第二个问题，招聘网站一般就是那三大招聘网站，前程无忧，中华英才，智联招聘这三个。第三个问题，可以先找一个经验丰富的总经理，最好是有很长时间管理经验的，并且经营理念和你们董事长相吻合的。

5、酒店的人力资源部一般招聘对酒店行业了解的人，因为日常的工作需要和酒店的各部门接触。酒店一般分为客房部，餐饮部，销售部，财务部，人力资源部，行政部，工程部等部门。

6、找酒店工作可以去中国旅游人才网上看看，上面有很多星级酒店在招聘。

餐饮公司招聘途径有哪些

1、员工招聘的途径主要有以下几种： 招聘网站：将招聘信息发布到各大招聘网站，如智联招聘、前程无忧等，以吸引潜在候选人。

2、餐饮人员普通岗位的招聘可以按下面4个流程走。

3、代店经理（或者厨师长）基本都会有自己的小圈子，找到经理人也就找到服务团队。厨师长和代店经理基本为转介绍和熟知的人，知根知底比较好接触而且无话不谈。

4、可以通过招聘广告，员工介绍，网络招聘平台，在人员密集的区域场所设立招聘平台，校园招聘，人才市场等渠道。

海底捞是如何吸引到人才的?

如果是针对广泛人才 ，餐饮企业可以选一两个能广泛传播的卖点，形成自己独特的雇主形象，吸引一批对你感兴趣的人才。

人才招聘：海底捞非常注重人才的招募，通过多渠道招聘、校园招聘等方式吸引优秀的人才加入企业，并根据个体的性格特点和能力水平，制定个性化的培训计划，提升个体在工作中的能力和满意度。

其次是态度真诚。真诚负责这四个字可以说贯彻海底捞上下，餐饮是服务行业，是人与人的交流，让顾客感受到真诚，才会有回头客。还有非常重要的一点就是他们的文化。

小伙伴们，上文介绍餐饮业快速招人的方法的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。