东莞小餐饮许可证多久能办下来

摘要： 商场餐饮上班时间一般是几个小时?1、餐饮服务员的工作时间准确的应该是八小时才合法 中华人民共和国劳动法： 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...

商场餐饮上班时间一般是几个小时?

1、餐饮服务员的工作时间准确的应该是八小时才合法 中华人民共和国劳动法： 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、《劳动法》没有特别规定餐饮行业的上班时间，但餐饮行业也是用人单位，《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时。

3、商场的工作时间是早上9： 30到晚上9： 30，员工两班倒，早班是早上9： 30到下午3： 30，第二班是下午3： 00到晚上9： 30，每天大概七到八个小时。但是，商城里的所有商家一般都有任务。如果任务完成不了，他们会要求加班。

4、一般奶茶店都是至少2班制的，工作时间大概在8-10个小时一班，比如早上8点-18点一班，12点到22点一班，因为商场里一般也是22点左右关门。

餐饮上10个小时班正常吗

餐饮每天工作10小时是不合法的。可以要求餐饮公司提供加班费，如果不提供加班费也不同意减少工作时间这种情况，可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益，对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼。

餐饮每天工作10小时是违法的。这种情况下可以申请劳动仲裁维护自己的权益，对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼。

餐饮每天工作10小时不合法。这种情况可以申请劳动仲裁来维护自己权益，对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼。

您好，餐饮每天工作10小时是不合法的。可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动法有规定餐饮行业上班时间最多可以几小时吗?

餐饮服务员的工作时间准确的应该是八小时才合法 中华人民共和国劳动法： 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

法律分析：劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周不超过四十四小时。不定时工作制，不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。

法律主观：餐饮每天工作10小时不合法。因为我国实行标准工时制，即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时劳动者每周至少休息一日，安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时。

汉堡店店长一天要上几个小时

1、小时。武汉塔斯汀储备店长每天工作10小时。储备店长是企业为了满足自身快速扩张带来的用工需求，所作的“蓄水池”准备，武汉塔斯汀中国汉堡(丁字桥南路店)是一家快餐厅。

2、一般肯德基员工工作时间一天不可以低于4个小时，不得高于8个小时，但不是每天都上班。如果很忙的情况上，有可能超工时。它们每个月的工作时间是有限制的。

3、工作8个小时。便利店店长每天工作时间是9：00到18：00，中午休息一个小时，上班共8个小时，符合国家规定工作时间。

4、）确实具体工时是按排班经理说的算，不过通常来说，一天是在8-10小时左右，一周能休息1-2天，一个月最多200个工时。2）晚班是从晚上11点至第二天7点，期间的薪资是正常的5倍。

餐饮业正常上班几小时?每个月假期多少天?

小时 《劳动法》没有特别规定餐饮行业的上班时间，但餐饮行业也是用人单位，《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时。

标准工时：五天八小时；超出时间为加班，加班费周一至五5倍，周六日2倍，国家法定节假日3倍。综合工时：总工作时间和标准工时一样，但是可以每天连续工作超过8小时，然后集中休假，加班费一律5倍，国家法定节假日3倍。

工作时间大约一个月200小时，按每小时12块加全勤奖金一个月3000左右。作息时间不确定，超时是正常事，生活规律紊乱。作为餐饮业，肯德基的营业时间是从早晨7点到晚上12点，或9点到24点。

法定假日，如用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

餐饮业每年有11天法定节假日，分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中元旦、清明节、劳动节、端午节法定假日为1天，春节和国庆节法定节假日为3天。

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