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摘要： 广告招聘是外部招聘的主要渠道之一对吗1、外部招募：①发布广告。广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感...

广告招聘是外部招聘的主要渠道之一对吗

1、外部招募：①发布广告。广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘。②借助中介。

2、【答案】：D 【解析】外部招聘主要包括广告法、中介法、校园招聘、网络招聘以及熟人推荐；内部招聘包括推荐法、档案法和布告法。

3、企业外部招聘：广告：广告是企业招聘人才最常用的方式，可选择的广告媒体很多：网络、报纸、杂志等，一方面广告招聘可以很好的建立企业的形象，一方面，信息传播范围广，速度快，获得的应聘人员的信息量大，层次丰富。

4、内部推荐 外部招聘，包括人才招聘会、网络招聘、校园招聘、报纸招聘、电台招聘、猎聘等。 针对一线员工的招聘：建议校园招聘、人才招聘会。

5、销售人员的招聘渠道，主要依照计划招聘的职位等情况而定。销售部经理等职位较高的销售管理人员既可以在企业内部招聘，也可以在企业外部招聘；销售代表等职位较低的销售人员通常在企业外部招聘。

6、我们每天阅读报纸时都会发现大量的招聘广告，由此可见，通过在报纸上做广告仍然是许多企业招聘新员工的主要方式之一。

找工作有哪些好的网站?

1、找工作可以去的网站有BOOS直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘、拉勾招聘和中华英才网。

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3、比较好的招聘平台有：BOSS直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘集团、赶集直招。BOSS直聘 BOSS直聘创立于2014年，2016年BOSS直聘率先“移动＋数据＋直聘”模式，是行业首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品。

4、找工作的好的平台有智联招聘、boss直聘、58同城等。智联招聘 是国内知名的招聘网站之一，拥有庞大的职业信息库和强大的技术支持，提供多种招聘模式和免费的招聘服务，注重服务质量和求职者满意度。

5、是一款用户量大、信息资源丰富的网络信息平台，它的优势在于提供了高效、真实且多元的信息资源，同时用户体验也非常好。五八同城还拥有广泛的用户群和高效的招聘功能，可以让招聘者和求职者快速高效地联系和交流。

6、中华英才网、智联招聘网、应届生求职网、国际人才网网站最靠谱比较好用。前程无忧前程无忧是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉？。现在全国25个城市设有服务机构。

泰安哪里有招聘的(高分求)

我有份工作挺适合你，宁家节庄那有个太阳能厂，实习3个月，按计件，工资一般在2000左右。

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2023年泰安市属事业单位初级综合类岗位公开招聘工作人员简章?

已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不得再次应聘面向服务基层项目人员招聘岗位。

服务期内的服务基层项目人员的服务经历计算至2023年9月30日。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不得再次应聘面向服务基层项目人员招聘岗位。

年山东省属事业单位初级综合类岗报名时间：2023年2月21日9：002月25日16：00。笔试时间：2023年3月18日9：0011：30。本次招聘人数一共为945人，岗位数为670个。

按照2023年省属事业单位初级综合类岗位公开招聘工作人员简章规定，根据岗位招聘计划和笔试成绩，经研究，2023年省属事业单位初级综合类岗位笔试成绩合格分数线确定为50分。进入面试范围人员名单见附件。

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