人事代理的好处的简单介绍

摘要： 什么是人事代理??有什么好处?人事代理具体包括：人事档案和人事关系的保存，保留干部身份，工龄连续计算，代缴社会保险，外国人就业证办理。目前最为常见的是社会保险的代缴。人事代理是与...

什么是人事代理??有什么好处?

人事代理具体包括：人事档案和人事关系的保存，保留干部身份，工龄连续计算，代缴社会保险，外国人就业证办理。目前最为常见的是社会保险的代缴。

人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。

人事代理，是一种人力资源外包方式。在有的招骋时会对工资待遇层面有一定的表明 。

人事代理不是临时工，人事代理是有人事局下属的人才交流中心代理保管档案，评职称等。

与人才中心签订人事委托代理协议，明确了双方的权利和义务，其中有很大一块日常工作由代理方承担了下来，借此契机，委托代理单位可以把更多的精力投入到市场经营与规划管理上； 人事代理是一种法律行为。

办理人事代理的好处：就将档案托管在人事部门，可以计算工龄，保留干部身份，转正定级，出具各种政审材料证明，办理户口，托管党组织关系等。

人事代理有什么作用?

1、是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

2、人事代理具体包括：人事档案和人事关系的保存，保留干部身份，工龄连续计算，代缴社会保险，外国人就业证办理。目前最为常见的是社会保险的代缴。

3、作用 人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。

都是合同工,人事代理好,还是劳务派遣工更好,哪个更有发展前途

1、人事代理和合同制比较，是合同制比较好。签订合同的方式不同。签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。

2、法律主观：人事代理同劳务派遣的区别人事代理与劳务派遣从表面上来看都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方，而且人事代理机构和劳务派遣机构都需要给劳动者代缴 社会保险费 等。

3、劳务派遣工和合同工相比较合同工更好。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。合同工更为稳定。

4、派遣工和合同工都好。派遣工由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用，合同工与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。

5、法律主观：派遣工和合同工相比，合同工更为稳定。派遣工和合同工严格说来是两个公司的员工，分别属于两个不同的劳务主体，其主要区别体现在用工关系、工作性质方面。

人事代理有什么好处?

1、人事代理最大的好处，是直接和工作单位签订劳动合同，是由单位负责发放工资、缴纳“五险一金”，出了事也是和单位有直接的关系。

2、为毕业生提供一些便利。出具相关的证明，如往届考研究生、公务员、事业编等须出具的工作证明、政审证明，户口迁移，党组织关系管理，预备党员转正，政策法律咨询、信息服务等。

3、人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。

4、单位办理人事代理的好处：实行人事代理可以使用人单位从繁杂的人事管理事务中解脱出来，减轻用人单位的负担。

小伙伴们，上文介绍人事代理的好处的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。