人事代理自动解约的简单介绍

摘要： 1、如果没有网签的单位，可以到青年就业指导中心办理人事代理，托管自己的档案和党组织关系等，2、学生档案学校管理，毕业后，如果找到工作，拿报到证去学校提档案，如果二年内找不到工作，学...

与人事代理公司网上签约,人事代理不满一年,现在解约对人事代理关系有没...

1、如果没有网签的单位，可以到青年就业指导中心办理人事代理，托管自己的档案和党组织关系等。

2、学生档案学校管理。毕业后，如果找到工作，拿报到证去学校提档案。如果二年内找不到工作，学校就会把档案移交到当地人才市场。关于档案托管。

3、人事代理说明是指拥有相关人事代理资质的公司或者是行政部门，依据国家有关的人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中，规范、统一的管理和系列的服务的说明。

人事代理的解约

1、可以。根据查询人事代理官网信息显示，在医院工作前双方要签订聘用合同，有一定的聘用期限，所以医院人事代理合同到期后可以解聘。医院人事代理合同实施人事代理制度的必要性，稳定职工队伍，维护聘用职工的合法权益。

2、到你原来的人事代理公司就可以转档案，只要你有接收函就可以。转户口要有户口迁移证才可以，这个需要你现在的接受单位给你办理。注意这两个都是有时间限制的，要尽快。

3、你所说的“和人事局解除人事代理关系”这个说法是不成立的，办理人事代理的机构是人才市场而不是人事局。如果报到证派遣到人事局，那你不必办解约，直接拿你的协议书和工作单位签约，之后回到学校办理改派。

4、人才交流中心为托管人办理人事档案的相关事宜，另外也能够为托管人办理社会保险。办理档案托管需要户口本，毕业证。大、中专学生的档案一般是托管在市人才交流中心。市、区劳动局也可以托管职工档案。

5、如果单位不接收档案的话，没必要和你所提到的这个人力资源解约，我想这个公司是不是类似其他省市的那种人才市场类型的呢？因为山东省情况有些特殊，人才代理制度比较完善。

关于人事代理解约后,档案会流向哪里.急急急!!!

1、如果你的用人单位拥有档案管理资格那么你的档案就放在单位；如果没有，那你的档案放在人才市场类的档案保存处。若你没签就业协议书，那你的档案就直接打回原籍）。而《报到证》则交由你手自行保管。

2、报到证是派到哪里的，如果是派回生源地的，那最好将档案提转到生源地人才中心，把报到证一起交了做人事档案代理。人才中心可以开具调档函。档案代理公司是没有权利给你做人事档案流动手续的。

3、一年内是有影响的，如果你一年之内找到了这些工作，你的档案可能没法调动。

4、有新单位的，转移至新单位，无新单位的，一般会转移至人才市场的。辞职后，档案必须托管在人才交流服务中心，不能个人保管档案。

5、毕业时候学校替你办理的是人事代理，跟解约没有太大关系，可以忽略，档案一般在你户籍所在地的人才市场，或者学校统一放在学校所在地的人才市场。

人事代理合同到期后自动续签吗

一般合同到期之后，合同的法律效力终止。没有特别约定的，合同到期双方权利义务终止，不会自动续约；有合同条款约定，合同期满自动续约的，按约定处理。

聘用合同到期一个多月没续签不算是自动续签了。劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。

法律主观：合同到期 后是否自动续约，主要还是看合同的约定。 第一种情况是，合同不但明确约定了期限，还约定了合同期限届满后，若双方续约，须另行签订书面协议，此种情况下，合同期限届满后即合同效力终止。

合同到期没有自动续签的。续签合同：劳动合同到期，劳动关系终止，如果是劳动者提出不续签的；单位一般无需支付经济补偿金，但是劳动者是以用人单位提供的劳动条件降低为由拒绝续签的，单位应当支付经济补偿金。

学校的人事代理不签合同自己离职会受影响

1、签了解除劳动合同，可以自动离职，如果离职没有正常办理离职手续，公司可能会克扣工资。 离职通常有如下情况： 试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。

2、一般来说学校会保留学生的档案2年，但是有的学校会以各种理由缩短这个时间。因为你签的话学校就把这个当作是你就业了，他们好统计就业率，然后超过两年你的档案就被打回原籍了。

3、不会影响人事代理相当于没有编制的高级临时工，流动性强，不想继续工作的话可以随时走，学校也可以随时开除，双向选择强。

4、不办离职手续直接走人会造成以下后果：（1）如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用；（2）如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。

5、法律主观：由于 事实劳动关系 “先天不足”，所以在事实劳动关系存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。

6、入职1个月内离职而没有签合同，对员工几乎没有什么影响，找工作投入的精力如果算的话就是损失了一些时间；而对企业来说就是损失了招聘成本，而且是很大的招聘成本，包括招聘期间投入的人力物力财力。

人事代理如何解约?具体的操作流程,求高人帮助

如果报到证派遣到人事局，那你不必办解约，直接拿你的协议书和工作单位签约，之后回到学校办理改派。如果是派遣到人才的话，那首先需要去人才解约并开“解约证明”，持此证明回到学校领新的就业协议，再和工作单位签约。

具体的办理流程是根据自己的实际需求，联系好代理第三方（西安搜才人力资源）进行咨询洽谈，后续第三方（西安搜才人力资源）会根据实际需求进行人事代理说明，签订人事代理他委托服务合同，后续按照合同进行人事代理服务。

整等待人事局代理科的审核，也就是代理科的那个工作人员登录系统点一下就ok了，所以还是要打电话给代理科的工作人员提醒一下，态度好一点，你想想啊，人家也是在工作，不可能一直登入高校就业信息网一直死盯着吧。

甲方以党和国家人事工作方针政策的有关规定为依据，承担乙方要求人事代理基础上的具体义务。

建议楼主到信得过又方便签新工作事宜办理的人才市场办理人事代理，因为不会涉及到与原单位解约的程序问题。其实随便签一个单位和签一个你不满意的单位是一样的，因为后面都会有解约的麻烦。

以上内容就是解答有关人事代理自动解约的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。