人事兼采购（人力和采购哪个好）
摘要：
出纳和采购不可以兼任，事业单位的出纳是不负责采购的，采购与出纳按制度不是可兼容业务，正常情况下，这两种业务不能一人兼任，根据《会计法》的规定，出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收... 出纳和采购可以兼任吗
出纳和采购不可以兼任。事业单位的出纳是不负责采购的。采购与出纳按制度不是可兼容业务，正常情况下，这两种业务不能一人兼任。
根据《会计法》的规定，出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。因为一个会计工作人员既管钱款，又管复核，容易作假，所以予以禁止。
在同一个公司，丈夫作为采购，妻子作为出纳，通常是可以共存的。但是，这可能会引起一些潜在的利益冲突问题，需要谨慎处理。采购和出纳是两个不同的职位，负责不同的工作和职责。
出纳兼任采购违法了什么规定
1、法律主观：出纳兼任采购违法了财务规定。根据法律的规定，公司的出纳和采购人员是不可以兼任的，因为这两个都是属于不相容的职务，不相容的职务如果一个人兼任很容易出现作弊的情况。
2、违规。根据查询律图显示，采购员批款应由财务负责人和法人审批，出纳付款，出纳同采购员要分开两个人，所以出纳负责采购违规。
3、综上所述，出纳不可以兼采购。出纳与采购这两个岗位根据会计法岗位分离不相容原则，不能兼任，出纳首先不能兼任采购采购物品，其次采购物品根据现金管理办法在规定金额之外不能使用现金采购。
4、法律主观：根据我国法律规定公司违法犯罪会对公司判处罚金，并且会对其直接负责的主管人员和其他 直接责任人 员判处刑罚。 公司法定代表人 通常就是公司犯罪的主管人员，因此需要根据具体情况承担相应的责任。
5、出纳兼职是有要求的，出纳兼任采购是违法的，出纳人员不能兼任的工作包括稽核、会计档案保管以及收入、支出、费用、债权债务账目的登记等，应当明确各个职位责任，保证不相容职位相分离，相互制约。
...我原来是做HR的,现在让我转做采购,而且领导是个很小心翼翼的_百度知...
该公司是否还有吸引力？如有，可以向领导说明。同时要出具能够胜任财务工作的相关证明。博得领导理解。该公司不能够提供相应的职位给你，那么就选择离开吧。
离开后，不要对老客户说原单位的是是非非，尤其不要评点原单位领导的功过，同时也不要试图说服客户断绝与原单位的正常业务关系，那样做是极不明智的。
反省一下自己做人。如果遇到领导给你穿小鞋，那首先要看原因是怎样的，凡事都有因有果。若是领导不喜欢这个人，就反省一下自己做人，如果不是自己做人有什么问题，就做好自己，提高业务能力。
采购员怎么做得好?
【二】怎样才能做一名优秀的采购员 供应商要提供尽可能详细的资金、经营许可证、产品、生产规模、资信认证等相关报告。资料越详细越好。
要做好采购工作，以下是几点建议：制定采购计划：制定详细的采购计划，包括所需物品、数量、采购时间、采购渠道等信息，确保采购流程清晰。寻找可靠的供应商：寻找具备专业能力、稳定的供货能力和良好信誉的供应商。
锻炼并提升自个的调研能力。 如果一个采购员对市场把控不好，不了解即将要采购的物品处于什么样的行情，那就不好定下采购的预算款，也不好决定要不要大量采购。因此，调研市场的能力一定要提升，这是不能忽略的。
采购员必备能力：成本意识与价值分析能力、预测能力、表达能力、良好的人际沟通与协调能力、专业知识。什么样才是好的采购员：采购员必备能力外，要有合理的采购计划，遵守5R原则，选择合适的供应商，并加于管理，不断提高。
问题一：怎么做好一个采购员 购员必知的18条军规 采购作业要非常小心，因工作上的失误而造成公司重大的经济损失，采购是要负担全部责任的，所以做任何事情都不能有“随便”两字。
入职人事岗位兼顾采购可以告公司吗
虽然劳动合同约定的岗位与实际不符，但如果仅以变更劳动合同来主张权益，胜诉可能性不大。因为入职时到现在你一直从事该工作，在依据劳动争议司法解释的规定，可以理解为你以实际行动变更了劳动合同。
公司安排工作不合理可以起诉，如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。
拿走劳动合同告公司是可以，辞职劳动合同是可以拿走一份的，这个做法是合理的。劳动合同一式二份，由用人单位和劳动者各执一份。你的那份劳动合同属于你个人，与单位无关，可以任意处置。
如果是员工没签劳动合同可以告公司吗？如果是员工没签劳动合同可以告公司的。
并不代表你个人的意见。这个人要告公司，并且他现在已经不是你们公司的人了，你要搞清楚自己的立场，你现在是你们公司的人事干部，也算是一个干部阶层，我建议你应该和你的公司站在一个角度。
小伙伴们，上文介绍人事兼采购的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
