经理和代理有何不同-经理制与代理制

摘要： 【聚焦,《预算法》修订大讨论】2017财政新预算法《预算法》1994年颁布，2004年开始修订工作。然而，《预算法修正案（草案一次审议稿）》没有公开，起草成员不愿披露。经过8年等...

【聚焦,《预算法》修订大讨论】2017财政新预算法

《预算法》1994年颁布，2004年开始修订工作。然而，《预算法修正案（草案一次审议稿）》没有公开，起草成员不愿披露。经过8年等待，今年7月6日，《预算法修正案（草案二次审议稿）》（下称“草案二审稿”）终于公之于众。

《新预算法》修改的主要内容：新预算法对地方政府债务管理作出明确规定。地方政府发行债券，举债规模必须由国务院报请全国人大或全国人大常委会批准。

一，新预算法完善了政府预算体系，健全透明预算制度 原预算法涉及的，基本上是公共财政预算的内容。新预算法明确规定 “政府的全部收入和支出都应当纳入预算”，实行全口径预算管理。

新预算法明确指出，将“政府的全部收入和支出都纳入预算”。

经理国库【国库谁经理?】

1、我国实行的是由中国人民银行经理国库制。中国人民银行是我国的国家银行、中央银行，是银行的银行，主要是制定和执行货币政策，防范和化解金融风险，维护金融稳定。央行是国务院的组成部门，不办理商业银行的存贷款业务。

2、法律分析：国家委托银行经理国家财政预算收支的保管出纳工作。我国国库管理一贯实行委托制，即国家财政机关不专设机构，一切库款收支由国家银行代理。

3、按照现行法律法规我国国库是由中国人民银行经理，地方国库业务由中国人民银行分支机构经理。

4、现行预算法的第48条中有规定，“中央国库业务由中国人民银行经理”。但在公布的二审稿中，此项表述被修改。专家认为，这意味着中国人民银行对国库管理权限的减弱，而财政系统这方面的权限则得到加强。

5、【答案】：C 国家金库简称国库，是管理预算收入的收纳、划分、留解和库款支拨以及报告财政预算执行情况的专门机构。我国实行委托国库制度，由中国人民银行经理国库。

聘用制的聘用制和人事代理制度区别是什么?

人事代理与聘用的区别有主体不同、制度不同、主管部门不同等。主体不同 聘任制的主体是企业与劳动者；人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托。

待遇 在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资比人事代理和编外聘用高。而人事代理和编外聘用不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍较低。

(3)待遇不同：签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好，不论是工资还是福利，签订人事代理合同的员工的待遇是最差的。 (4)稳定性不同：签订人事代理合同的员工一般都是临时工，按照合同的情况决定聘用还是不聘用。

聘用制教师和人事代理教师与正式编制的区别是： 聘用制教师是自2014年7月1日开始，国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施，简称《条例》实施后，招聘的教师。

聘用制是指用人单位和劳动者签订劳动聘用合同。人事代理是指用人单位与人事代理机构签订人事委托代理合同，将该单位员工的人事档案关系等工作交由代理机构。你这个问题问的很莫名其妙呀，这不存在待遇之间的比较。

国库经理制与国库代理制的联系与区别

经理制下，央行与财政部是平行的关系，相互分工，央行直接对政府负责；代理制下，央行与财政部是代理与委托的关系，央行需依财政部指令行事，难以对财政部起到制约作用。

目前，国外的绝大多数国家均采取委托国库制，即代理制，而非经理制。“‘经理’的话，钱该不该付，央行有发言权。”一位不愿具名的专家向《中国经济周刊》介绍，这是经理制和代理制的主要区别。

国库收纳库款以人民币为限，支拨库款只办理转帐，不支付现金。

[1] 经理制与代理制有所不同。详情参见《争执国库管理权：一文读懂央行和财政部的立场和理由》，郑猛、由曦，《财经》杂志。 [2] 分类标准来自人民银行2012年颁布的《存款数据元(试行)》。

是指国家不单独设立经管国家财政预算的专门机构，而是委托银行(主要是中央银行)经理国库业务，接受委托的银行根据国家的法规条例，负责国库的组织建制、业务操作及管理监督。

关于聘用制和人事代理制度

现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些。待遇 在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资比人事代理和编外聘用高。

聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度。 聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。

事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。

对于聘用制，一般来说，竞争上岗，也说明采用聘用制的岗位一般属于中层以上的管理岗位。在正式聘用之后，需要签订正式的劳动合同。合同中一般包括：劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。

人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构(指政府人事部门所属人才交流服务机构)按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。

到此，以上就是小编对于经理和代理有何不同的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。