中级人才库面试自我介绍-中级人才代理招聘

摘要： 人才代理与人事代理区别1、人才代理与人事代理区别：人才代理是指专门为企业或组织寻找和招聘人才的机构或个人。他们通过与企业沟通了解其需求、筛选符合条件的候选人、面试和评估候选人等方...

人才代理与人事代理区别

1、人才代理与人事代理区别：人才代理是指专门为企业或组织寻找和招聘人才的机构或个人。他们通过与企业沟通了解其需求、筛选符合条件的候选人、面试和评估候选人等方式，帮助企业找到合适的人才。

2、不是被招为人事代理，而是通过人才中介机构被招进另外一家公司。人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内。

3、和单位签订人事代理和没有签订人事代理的区别主要在于以下几个方面：性质不同：签订人事代理的单位属于企业，而没有签订人事代理的单位属于事业单位。编制不同：签订人事代理的单位没有编制，而没有签订人事代理的单位有编制。

4、编制性质上不同：事业单位行政编制，档案在人事组织部存放。事业单位的老职工是事业编制，档案在人事局或人事科存放。

5、劳务派遣与人事代理的区别如下 劳动者与实际用人单位的关系不同。

6、签订合同的方式不同。签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。待遇不同。

招聘与代理招聘的区别

第二点，他合同签订的对象不同，派遣公司所需要和用人单位签合同。然后由劳务公司为员工缴纳社保来发放工资。而代理招聘则是员工和招聘的公司进行合同签订，并且由招聘公司来发放工资。

劳务派遣，一家单位招聘你，与你存在劳动关系，再派遣到另一单位工作，有一定期限。代理招聘，某一具备资质的机构代用人单位进行招聘活动，你与此机构不存在劳动关系。

代理招聘：所体现是认为企业能在属是同一类其他职位，所一次性的批量招聘。

招聘代理是为企业提供全面的招聘解决方案，快速高效的地满足企业招聘的需要。

人员归属不同。人才供应指公司外聘机构负责招用人员，对本公司只是派遣安排工作，工资及合同都与本公司无关。代理招聘是公司请外聘机构代以招聘，但其工资及合同都与本公司有关。合同甲方不同。

代理招聘和劳务派遣的区别

1、法律分析：代理招聘：是指企业将员工的招聘工作代理外面的人力资源公司来做，人才服务机构利用公司人才资源，为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才。

2、第三点，法律关系的不同，劳务派遣涉及到用人单位和用工单位两个主体，也就是说劳务公司和企业之间是劳务关系，而派遣公司和员工之间是劳动关系，企业和员工之间是雇佣关系。

3、代理招聘与劳务派遣的定义。代理代理招聘是指企业将员工的招聘工作代理外面的人力资源公司来做，人才服务机构利用公司人才资源，为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才。

4、所适用的法律规范不同。劳务派遣受劳动法调整以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整。承担雇主责任的相关责任主体不同。

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