餐饮员工岗位薪资标准表 餐饮员工岗位薪资标准

摘要： 一般中餐入行工资能有多少?1、万到2万一个月的厨师工资，占4%左右，能拿到这样的工资厨师，非常有自己的特点，而且炒菜技术也非常过硬，创新人力比较强，管理能力也比较可以。2、目前厨...

一般中餐入行工资能有多少?

1、万到2万一个月的厨师工资，占4%左右，能拿到这样的工资厨师，非常有自己的特点，而且炒菜技术也非常过硬，创新人力比较强，管理能力也比较可以。

2、目前厨师平均月薪在8000元左右。根据我国的厨师行业的发展来看，在厨师这个行业，一名厨师厨艺水平的高低，直接决定了其薪资待遇水平和任职地位。

3、根据个人能力来吧，一般的厨师5000左右，技术好的上万甚至更多，拿年薪的厨师也是不少的。

4、到5000美元。在纽约中餐店厨师工资时薪是13美金~16美金，不算加班，一个月2万多，包工作餐，不用交税，税后4000到5000美元。服务员固定工资比厨师要少一些，时薪是11~14美金，不加班，月薪在7万~2万之间。

5、现在一般的厨师工资都在五千以上了。具体工资水平推荐咨询【北方钓鱼台烹饪学校】，北方钓鱼台烹饪学校设有初中生起点3+3项目，全面培养青少年知识技能，为考试失利的青少年提供再次学习的机会。

6、厨师工资很高，普通的厨师薪资一般都在5000元左右，而像主厨、厨师长、总厨这样的高等级厨师，因其烹饪经验丰富，管理能力优秀，月薪几万甚至年薪百万都是十分普遍的现象。

餐饮连锁总厨薪资绩效怎么算?

1、餐饮连锁总厨的薪资绩效可以从以下几个方面进行考虑和计算： 岗位职责：根据总厨的岗位职责来制定薪酬待遇。

2、计算公式通常是：绩效工资 = 基本工资 × 绩效系数。其中，基本工资为员工的基本薪资，绩效系数是根据员工的绩效评分确定的比例系数，通常在0.5-2之间。

3、计算方法：个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.。年度绩效奖金计算方法：计算公式为：年终奖金=（系数*连续工作月数*基本工资）/12*评分百分率（系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定）。

4、个人的绩效总系数是5，每个系数点的绩效数额是5000/5=762所以系数是0的应该拿到不到770元，系数0.5的则是前者的一半。

5、过失行为和结果为负分。计薪时，将基础分、正分、负分相加得到绩效分总和，再根据基础分与基本绩效工资间的关系，求出应发绩效工资。但其中具体如何计算，需要企业根据实际情况具体分析，务求分数量化的合理性与公平性。

6、月薪制（1）　绩效工资按岗位绩效考核的成绩执行（新进员工本季度按100%计算）（2）　营业额考核工资完成当月预算营业额考核工资的100% 未完成预算营业额按未完成比例扣除。

餐饮最低工资标准

调整后月最低工资标准为1980元每月，非全日制用工小时最低工资标准为8元每小时。

每月1500-2000元。廉江餐饮店的钟点工工资为每月1500-2000元，廉江餐饮店钟点工的工资按小时计算，具体数额由劳动者和用工单位协商确定，但不得低于本市规定的小时工小时最低工资标准。

上海餐厅服务员的工资因岗位、服务经验、学历等不同因素而异。 目前上海市最低工资标准为2480元/月，但在一些高端餐厅等领域，服务员的平均工资会远高于这一标准。 通常，一名服务员的工资主要由底薪、提成和餐补等组成。

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