沈阳教师区聘公告 沈阳教师人事代理

摘要： 我是人事代理的老师,要不要去学校上班?不同出路适合不同的公办学校人事代理教师，每一位教师可以根据自己的实际情况去进行自主选择。人事代理教师的概念人事代理教师是社会主义市场经济之下...

我是人事代理的老师,要不要去学校上班?

不同出路适合不同的公办学校人事代理教师，每一位教师可以根据自己的实际情况去进行自主选择。人事代理教师的概念人事代理教师是社会主义市场经济之下形成的一种新的教师类型，它是基于新的人事管理方式人事代理制而形成的。

个人意义：如果年岁较大，近退休，当然是不要跳槽了，如果年纪比较轻，护士工作太累，两者报酬相当的话，就去做老师吧。毕竟护士的三班太累人了，还有风险。

人事代理编制教师只可占用人事编制，不拥有人事编制，只要你在这个学校工作，就可使用这个编制。如果离开这个学校，人可以走，编制带不走，自动失去编制，想换其他的学校，只能辞职再去应聘，而不能调动。

而且，如果缺席的教师返回工作岗位，代理教师必须离开工作岗位。

人事代理的教师应该享受绩效工资以及办理五险一金吗

1、待遇方面就更明显了，凡所属当地教育局发放的各项福利和补贴以及奖金，人事代理编制教师均无法享受，只享受本校发放的福利。还有，凡正式编制教师都必须由当地所属教育局统一招聘，直接由当地人事局统一备案管理。

2、人事代理是有公积金的，因为用人单位应当为人事代理交五险一金，劳务派遣是一种形式与是否缴纳社会保险没有直接关系，因此是有的，没有的话就是公司问题了。公积金指住房公积金。

3、-6000元。在沙河市人力资源和社会保障局官方发布的招聘公告中显示，人事代理教师的每月到手工资是3000-6000元，由基础工资、绩效工资、奖金、津贴和福利构成，为缴纳五险一金，并且还有节假日礼品发放。

4、人事代理一般会按照相关法律法规和劳动合同的规定，享有五险一金的待遇。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

5、有的，根据人事代理暂行办法规定事业单位人事代理人员享受和正式在编人员同等待遇，也就是说工资涨级、年度考核、福利待遇都是一样的。绩效工资和在编人员同等标准发放。唯一不同的是人事代理对象任职是聘任制。

6、基本工资加五险一金。县级的中小学中有人事代理老师，是编外人员，属于合同工，但和在职教师享受同等待遇，都是基本工资加五险一金。

人事代理教师值得考吗

1、先考上人事代理老师再继续考编，也是一种不错的选择。人事代理是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。

2、考上人事代理还是比较稳定的。现在高校都在改革，改成事业单位，也就是聘用制的那种。而后面进的辅导员或者青年教师都是人事代理。而且人事代理的代理跟事业编的待遇，相差不大。

3、这个的话还是看个人的选择吧，人事代理教师就是没有编制，但是享受的福利待遇跟在编老师是一样的。一老师的作用 （1）教学是教师的主要任务。

4、值得。为加快国家自主创新示范区和教育部基础教育课程改革示范实验区建设，适应郑州高新区教育事业发展需要，加强教师队伍建设。

5、高职院校人事代理教师岗好。根据查询相关公开信息显示，高校人事代理制教师虽然没有编制，不过其工资待遇是参照事业在编人员核定的，享受同等的晋升待遇，职称评聘、职务晋升都不受影响。

6、值得去。沧州职业技术学院人事代理的薪资平均每月在3万至5万，享有五险一金齐全、通讯费、交通补贴、办案津贴、思政津贴、特级教师津贴等福利待遇，所以沧州职业技术学院人事代理还是值得去的。

教师人事代理是什么意思?

人事代理编制教师只可占用人事编制，不拥有人事编制，只要你在这个学校工作，就可使用这个编制。如果离开这个学校，人可以走，编制带不走，自动失去编制，想换其他的学校，只能辞职再去应聘，而不能调动。

人事代理人员是在国家人事政策法规指导下，由学校负责用人，而人事关系、人事档案关系和相关的人事业务委托社会人才服务进行管理的模式，退休金与编制人员一样。人事代理人员须与学校签订聘用合同，聘期一次3年。

所谓的“人事代理”是指相关人事事务由指定的人事代理机构或个人负责，包括招聘、工资结算、社保、福利待遇等方面。这种模式在一些地区或学校比较常见，通常是因为人事工作较繁琐或者对外部单位有委托需求等原因而采用。

人事代理幼儿园教师是指一个暂时性职位，在幼儿园扮演教师职责的职员。在幼儿园工作的正式教师，有时因疾病、婚假、产假、家庭紧急情况等原因未能及时回到工作岗位。

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