协警人事代理的简单介绍

摘要： 公安局的人事代理是什么性质的,是正式工吗?过2年在转成警察考公务员好考...1、人事代理，计算工龄，但不算正式就业。也就是说，以后的你的参加工时间从办理人事代理时起算。你现在的性...

公安局的人事代理是什么性质的,是正式工吗?过2年在转成警察考公务员好考...

1、人事代理，计算工龄，但不算正式就业。也就是说，以后的你的参加工时间从办理人事代理时起算。你现在的性质是事业编制的警察。你有机会成为公务员，那就是参加公务员考试（人民警察录用考试）。

2、性质是半事业半企业，里面的用工包含事业编制和企业编制，公路局的局长一般由交通局副局长兼任，此人是行政编制(也就是我们常说的公务员身份)，另外还有极少部分的事业编制人员，大部分都是企业编制人员。

3、人事代理人员，档案放在人才交流中心，属于临时工性质，合同期满单位可以不继续聘用，不需要任何理由。有的单位还有规定人事代理最长连续聘8年，而且不能享受分房，在职进修等福利。地位在正式人员之下，属于二等公民。

劳务派遣到公安局当协警和人事代理有什么区别

所适用的法律规范不同。劳务派遣受劳动法调整以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整。承担雇主责任的相关责任主体不同。

如何区分劳务派遣与人事代理 区分劳务派遣与人事代理的办法：劳务派遣是指用人单位将其劳动者派遣用工单位工作的一种用工形式，而人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，接受单位或个人委托办理档案保管等事务。

调整二者的法律规范不同。劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整，二者分受不同的法律部门调整。 人事代理的内容同劳务派遣完全不同。

在很多方面具有一定的相似性，但实质上这是两种完全不同的制度，其具体的区别如下： 劳动者与人事代理中介机构或者 劳务派遣单位 的关系不同。

调整二者的法律规范不同。劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整，二者分受不同的法律部门调整等。

两者的法律关系不同。在派遣劳务法律关系中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，他们订立劳动合同，受劳动法的调整和规范。

文化局人事代理和公安局协警哪个好

辅警和人事专员两个职业各有优劣，选择哪个更好取决于个人兴趣、能力和职业规划。以下是它们的一些特点： 辅警：辅警是公安机关中的一种工作岗位，主要负责协助警察维护社会治安和秩序，执行巡逻、守卫、处置突发事件等任务。

第二，你选的这几个单位都挺好，个人建议公安，对整个家庭都有保障。女警又不需要出外勤什么的，坐办公室挺好的的。教育局好像公务员不多大多是事业编吧，具体你看看你们那边的情况。

协警在外面看来光鲜亮丽，但是在公安局内就是二等公民，工资极低，根本不能养家糊口，另外协警不可以转正，转正都需要参加公务员考试。

普通协警一般为合同工（无编制）。如果是合同工（临时工），那么没有进入编制，日后转编是比较困难的，而且和入编的相比差距还是存在的，会有一些心理落差。事业编和行政编的区别如下：这两个编制存在时间都很长了。

如果在公安系统干了两年，再参加相应的公务员考试，比没有在公安机关搞过的，实践经验应当更丰富，就相关内容应该能考高的分。但也不是绝对的了，如果两年内不去学习，不断地去丰富自己的理论知识，也许考不过他人。

公安局工勤编制就是公安里的职工，不是公务员编制。比协警强点，可以享受公安人员的工资和其它待遇，比如养老和住房工基金，理论上说是没有警衔的，如同国企里的工人，称之为事业单位在编人员，不是干部或公务员。

人事代理合同是什么?

1、人事代理因在本质上属于民事委托，故其属于于普通民事合同法律关系范畴，在法律上是受合同法等民事法律规范调整。

2、人事代理合同的具体内容需要合同双方当事人协商决定，大致需要包含以下内容：①双方当事人信息。②委托代理事项。③双方权利和义务。④双方认为应当进行约定的其他事项。

3、人事代理合同：指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，提供人才招聘、技术培训、保险缴纳、职称评定、用工关系管理等代理性人力资源服务。

4、通过人事代理单位签订劳动合同意思是：政府人事部门所属的人才服务中心接受单位或个人委托提供的服务。签订程序：委托方向代理方提出申请，提供相关材料。代理审核对委托方申报的材料。

5、问题五：人事代理合同和劳动合同有什么区别 劳动合同是双务合同，用人单位支付报酬，劳动者提供劳务服务。

小伙伴们，上文介绍协警人事代理的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。