派遣与社保代理的关系-派遣与社保代理

摘要： 欢迎进入本站！本篇文章将分享派遣与社保代理，总结了几点有关派遣与社保代理的关系的解释说明，让我们继续往下看吧！社保代理和劳务派遣1、劳务派遣工算劳务派遣是员工的劳动合同，人事关系...

欢迎进入本站！本篇文章将分享派遣与社保代理，总结了几点有关派遣与社保代理的关系的解释说明，让我们继续往下看吧！

社保代理和劳务派遣

1、劳务派遣工算劳务派遣是员工的劳动合同，人事关系，工资，社保什么的都放在派遣公司，一切人事关系劳资事情都由派遣公司帮你处理。社保代理是派遣公司只负责员工的社保缴纳和社保待遇的享受申报。

2、)：按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人；按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人；按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。

3、开展社保代理服务必须具备的资质：《人力资源服务许证》。经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

4、社保代缴公司需要什么资质开展社保代理服务必须具备的资质：《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》。

社保代理属于什么服务

1、社保代缴是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。社保代缴作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业。

2、社保代缴是社保代理服务的主要内容，指提供代缴服务的企业或者自由职业者代办以及缴纳社会保险的一项服务，社保代缴是人事代理众多服务项目之一，社保代理作为一种中介服务，随着相关政策的落实，越来越受大家的喜欢。

3、代缴社保需要什么资质 法律分析：社保代缴是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。

4、交社保在劳动和社会保障事务代理属于企业社保。

5、代缴社保分为两种情况，一种是公司代缴社保，一种是个人代缴社保。

6、社保是国家强制企业为员工缴纳的，个人也可以参加居民社保。社保的作用不仅仅是医疗保险报销，还可以申请生育报销、生育津贴、工伤报销、工伤补偿、申领养老金等等。社保代理是指人力资源公司为企业个人提供社保代理缴纳的服务。

劳务派遣公司代缴社保合法吗?

1、法律分析：可以。即使劳动者向用人单位出具《放弃购买社保承诺书》或者出具其他相关意思表示的相关文件，用人单位不免除购买社保的义务，依法仍应当为劳动者购买社保。

2、公司委托第三方代缴社保合法。根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司代缴社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不违法，只不过将保险业务外包而已。

3、劳务外包缴纳异地社保在一定程度上是正规的，但需要满足一些条件。根据中国的社保政策，社会保险登记实行属地管理，即用人单位应当在注册地或经营地办理社保登记和缴纳社保费用。

劳务派遣公司代缴社保

法律主观：不合法。 社会保险 登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立 劳动关系 的用人单位。

在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。

但是劳动者以用人单位未为其购买社保为由要求用人单位支付经济补偿金是得不到法院及劳动仲裁委员会的支持。即使劳动者本人自愿放弃购买社保，也是不可以的。社会保险具有强制性。

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