关于高校人事代理签合同的信息

摘要： 学校签人事代理合同几年一签对实行人事代理制的人员，根据《江苏省劳动合同条例》，学校与其签订劳动合同，按合同进行管理。合同明确双方的职责、义务及权益。合同期限一般不超过2年。首次签...

学校签人事代理合同几年一签

对实行人事代理制的人员，根据《江苏省劳动合同条例》，学校与其签订劳动合同，按合同进行管理。合同明确双方的职责、义务及权益。合同期限一般不超过2年。首次签订合同期限为1年，须设定试用期，试用期为30日。

法律主观：产品代理合同几年一签在法律上没有明确规定，是由委托方和代理方协商决定的，一般为了防范和控制风险，代理合同一般一年签一次，不过，如果双方合作良好，到期后可续约。

根据《合同法》规定，对于你说的期限问题可以协议确定，没有具体时间，一般一次一年。

高校人事代理人员要不要去工作?

1、值得。天津大学工作环境好，待遇高，工作稳定天津大学人才济济是个工作学习的好地方。

2、人事代理相当于没有编制的高级临时工，流动性强，不想继续工作的话可以随时走，学校也可以随时开除，双向选择强。如果踏实在学校干的话，学校一般不会轻易辞退，不用担心。

3、可以去派遣公司工作。建议只能当个短期跳板，找到合适的工作随时走。劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。

4、留校的女生多，都是图稳定吧，不过辅导员很辛苦是真的，要做好要话费大量的时间精力，我觉得如果想在高校发展的话好好干很有前途，辅导员算是升职最快的岗位了，容易出成绩，但是要热爱学生工作和牺牲个人时间。

5、稳定性不同：有编制的教师是属于国家编制人员，工作十分的稳定，也有相应的保障，而人事代理教师则属于企业员工，不会纳入国家的编制，相对比来看稳定性差一些。

武汉高校辅导员人事代理签什么合同

1、签订固定期限的劳动合同。体制内，高校会与人事代理签订固定期限的劳动合同，可以理解为你直接与高校是雇佣和被雇佣的劳动关系。而在体制外的企业里，一般来说，人事代理是跟公司直接签订劳动合同。

2、人事代理与合同工的区别在于：签订合同的方式不同签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。

3、人事代理人员须与学校签订聘用合同，聘期一次3年。人事代理，是指人在单位里工作了，但人事和档案管理不属于单位管理，意味着非正式入编人员，简称非编人员。

4、人事代理就是和学校签劳动合同的正式员工，是直接与学校建立劳动关系的。目前高校存在三种人员：编制内人员、人事代理人员、外聘人员。

5、人事代理人员是在国家人事政策法规指导下，由学校负责用人，而人事关系、人事档案关系和相关的人事业务委托社会人才服务进行管理的模式，退休金与编制人员一样。人事代理人员须与学校签订聘用合同，聘期一次3年。

以上内容就是解答有关高校人事代理签合同的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。