1、高，工资高，在联想总部外包员工月薪5000元加，高于同行水平，工资较高，福利好，在联想总部外包上班，缴纳五险一金，高温补贴，过节福利等，相对其他同行，福利更好，2、联想外包工资很低，也就4500最高了，一年13薪，其他的没有了，3、联想正式员工是凭band级别的，级别越高，工资也就越高，一般的员...

1、这是因为餐饮服务属于个人消费性质，不属于生产经营活动的范畴，因此不得抵扣进项税额；旅游服务：旅游服务也不得抵扣进项税额，包括旅游交通、住宿、导游、门票等旅游相关服务，2、这里的风险点在于：食堂耗用的水电气等与生产经营共用的进项税，可能绝大多数企业都没有转出，企业所得税涉税风险 食堂费用企业所得...

1、西安佳诚劳务派遣有限公司 西安佳诚劳务派遣有限公司是因事业单位改制组建的专业劳务派遣公司；是陕西省首批注册、最早从事劳务派遣业务的专业劳务派遣公司之一；是陕西省唯一一家以劳务派遣为主营业务的专业劳务派遣服务机构，2、陕西众联对外劳务有限公司：成立于2003年，主要经营国内外劳务输出、劳务派遣、...

人力资源外包从概念区分，可以分为三个模块：人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包；从具体内容区分，包括：人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、个税代缴、人事外包、代理招聘等，人力资源管理系统主要有以下功能：1）招聘管理：从简历收集、筛选、网络招聘、笔...

人事代理是什么意思?跟劳务派遣是什么关系?如何区分劳务派遣与人事代理 区分劳务派遣与人事代理的办法：劳务派遣是指用人单位将其劳动者派遣用工单位工作的一种用工形式，而人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，接受单位或个人委托办理档案保管等事务。劳务派遣受劳动法调整以及相关劳动法律规范的调整；...

人事代理和人事外包有什么区别吗?所适用的法律规范不同。劳务派遣受劳动法调整以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整。承担雇主责任的相关责任主体不同。人事外包是指将人事的部分工作外包给第三方公司，从而达到缓解人事部门工作过多的压力。人事外包就是企业根据需要将某一项或几项...

在很多方面具有一定的相似性，但实质上这是两种完全不同的制度，其具体的区别如下： 劳动者与人事代理中介机构或者 劳务派遣单位 的关系不同，两者的法律关系不同，在派遣劳务法律关系中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，他们订立劳动合同，受劳动法的调整和规范，不同于劳务派遣，人事代理的操作过程中，劳动关系存在...