高校博士人事代理_高校博士人才引进坑了多少人

摘要： 可以，根据查询相关资料显示，大学人事代理老师在不影响当前工作的情况下，只要于工作单位沟通好，就可以在职考博，有影响，人事代理背着单位悄悄读博会对以后工作产生不良影响，首先，这种行...

人事代理人员能委培读博吗

可以。根据查询相关资料显示，大学人事代理老师在不影响当前工作的情况下，只要于工作单位沟通好，就可以在职考博。

有影响。人事代理背着单位悄悄读博会对以后工作产生不良影响。首先，这种行为违反了单位的规定和职业道德，严重损害了个人的信誉度和单位的形象。

目前事业单位已经取消停薪留职读研读博政策，也就是取消了委培政策，如果去读博，就需要办理辞职手续，脱离和单位的人事关系，以学生的身份读博，不允许保留编制和事业单位身份去读博。因此，事业单位人员读博是不能停薪留职的。

管理要求、考核办法、聘用待遇、合同的变更和终止及解除、争议的解决方式、违约责任及双方其它协议条款等。人事代理人员聘期内不能转岗。聘期结束后，本人自愿转岗的，可以按当年的公开招聘计划及岗位设置条件重新应聘。

在职博士是指学习方式相对脱产形式而言，即通过正常入学考试（统考或单考）取得入学资格，在培养单位教学或培养方案许可的情况下，一边工作一边学习的博士生。

高校老师是编制老师吗?

1、大学老师是事业编制。但是并不是所有老师都是编制。并不是所有的大学老师都有编制，目前大学里的职工队伍也分为两类：事业编制和人事代理。在现在，大部分高校在招聘时会给博士岗位有编制，而博士以下的学历的是人事代理。

2、事业编制。大学教师属于事业编制。事业编制是指教师作为事业单位工作人员，享受事业单位工作待遇。入职后，教师会按照相关规定签订合同，合同期一般为五年（实际操作中，只签订一次合同）。

3、大学教师编制有2种，在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。目前高校在编教师形式：在编，也称A岗教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。

4、非在编老师，一般称作代课老师。拿到教师资格证，只不过是具备了从业资格，可以聘用为教师。按照机关事业单位“逢进必考”原则，还要经过考试录用。

高校人事代理人员是个啥意思?

人事代理是指学校对新进校的部分人员实行其人事、档案关系由人才交流服务中心代为管理，学校与个人是岗位聘任关系，实行聘用合同制的一种新型人事管理制度。

人事代理就是和学校签劳动合同的正式员工，是直接与学校建立劳动关系的。目前高校存在三种人员：编制内人员、人事代理人员、外聘人员。

大学中正式编制的老师不够的时候，会通过人事代理去招聘一些老师。是合同制。不是正式编制。

人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。正式编，就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。

高校毕业生怎样办理人事代理?

按照《人才市场管理规定》有关规定，人事代理方式可由单位集体委托代理，也可由个人委托代理；可多项委托代理，也可单项委托代理；可单位全员委托代理，也可部分人员委托代理。

有代理意向的毕业生可持就业报到证、毕业证、身份证、户口本或单位证明到各级人才服务中心申请办理人事代理手续。经人才机构审定后签订代理协议，明确权责，确立代理关系。

人事代理业务可由单位委托，也可由个人委托。委托代理的方式由委托方与代理方商定，并以合同的形式予以明确。

人事代理背着单位悄悄读博对以后工作有影响吗?

1、可以。根据查询相关资料显示，大学人事代理老师在不影响当前工作的情况下，只要于工作单位沟通好，就可以在职考博。

2、对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。

3、可以。申报博士研究生，专任教师工作满1年，其他专业技术人员和管理人员满3年，人事代理人员首个合同聘期满经考核合格后，可申请报考定向委培形式的博士研究生。

4、按照最新的事业单位的规定，其实是不可以的，不管是去读博士还是去读研究生，一般都不允许停薪留职的。事业单位中的职工如果连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位都是可以解除聘用合同的。

5、我是事业单位编制，出国读研究生。想保留档案及人事关系，我可以接受停薪留职，中间单位有过不配合的部分略过，因为已解决，如果需要问再

6、不会影响的，拿着硕士毕业证直接去找工作就可以了。

小伙伴们，上文介绍高校博士人事代理的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。