人才服务人事代理「人才招聘代理」

摘要： 人事代理是人事部门所属人才交流机构，接受用人单位或个人的委托，为其提供系列的人事管理服务，人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去...

人事代理是正式编制吗

人事代理不是正式编制。人事代理不是正式编制，它是不属于正式工的，它属于单位不在编人员，属于代理公司的员工，而不是所服务的公司的员工。说白一点可以理解为，人事代理是最像编内人员的编外合同工。

不是。人事代理与正式编制的区别：在性质上不同：对于人事代理而言，是属于企业对外招的一种编制；而正式编制是属于企业的内编制，是企业的正式员工。

人事代理不是正式编制。人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。

人事代理不是正式编制。人事代理是指按照国家有关法律、政策规定，为用人单位代管专业技术干部的人事关系，保管专业技术干部档案，以及办理职工的录用、工资、奖励、离退休、人事调动手续等项管理服务活动。

人事代理与正式编制的区别：在性质上不同：对于人事代理而言，是属于企业对外招的一种编制；而正式职工是属于企业的内编制，是企业的正式员工。

正式编，就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。接收档案不同 人事代理的，不接收档案或者档案托管在当地的人才服务中心，户口也挂在人才服务中心。

什么是人事代理制度

法律主观：人事代理制度主要从以下几个方面来了解： 人事代理的内涵 人事代理是指各级政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中。

根据查询百度文库可知，人事代理制度的概念和特点，人事代理制度是指将一部分人力资源的管理职责委托给专职代理机构或个人来管理的制度。即高校教师代理，则又可以叫教师人事制度。

人事代理制是伴随着市场经济发展和人事制度改革进程应运而生的新的人事管理制度，它为各类流动人员、为用人单位提供人事关系、档案代管、人才招聘、人才培训、人才测评以及代办各类社会保险等一系列人事代理和配套服务。

也就是说，人事代理是一种用人所有权与使用权相分离的制度，是一种委托-代理的关系，不是一种行政隶属的关系。为什么要实行人事代理呢？这主要是为了适应市场经济的发展，解决传统的编制制度所带来的一些弊端。

毕业生人事代理制度

法律主观：人事代理制度主要从以下几个方面来了解： 人事代理的内涵 人事代理是指各级政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中。

人事代理制度的代理方可以为大中专毕业生接转党团组织关系。人事代理制度的代理方通常是由人事部门或招聘机构来进行代理。关于大中专毕业生接转党团组织关系方面，一般情况下是由各级共青团组织负责管理和指导。

得知，毕业生档案人事代理是符合国家法律的，合法人事代理是指由政府批准的人事档案管理机构，按照国家有关干部人事等政策法规要求，接受单位或个人委托，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才办理。

人事代理是干嘛的

人事代理是人事部门所属人才交流机构，接受用人单位或个人的委托，为其提供系列的人事管理服务。

人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。

人事代理是政府人事部门所属人才交流机构，接受用人单位或个人的委托，为其提供系列的人事管理服务。

小伙伴们，上文介绍人才服务人事代理的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。