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摘要： 人事代理是企业根据需求将人力资源管理工作外包出去，由专业的第三方代理，人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托，人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事...

人事代理是什么意思

人事代理是企业根据需求将人力资源管理工作外包出去，由专业的第三方代理。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托。人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式。

人事代理是对人才的社会化管理，把人才的所有权与使用权区别开来，使各类人才割断了以人事档案为核心的对单位的依附关系，保证人才有充分择业的自由，又增加了他们工作的危机感和责任感，促使他们刻苦学习、努力工作、提高素质。

人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。

人事代理是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，代办有关人事业务。人事代理是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。

是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

人才代理与人事代理区别

1、人才代理与人事代理区别：人才代理是指专门为企业或组织寻找和招聘人才的机构或个人。他们通过与企业沟通了解其需求、筛选符合条件的候选人、面试和评估候选人等方式，帮助企业找到合适的人才。

2、单位人事代理和个人人事代理的办理流程是一样的，区别在于是单位统一办理还是个人单位办理。单位人事代理存在这样的可能性：单位和人才市场有附加条约，如果员工要调动档案或者户口，必须通过单位同意。

3、两个单位虽然级别不同，但服务内容是完全相同的。可能收费不同，你具体想在什么地方办理，要根据你的单位所在地，常住地来选择，看在哪里办理更方便你的生活，更经济核算。

4、工资待遇不同：签订人事代理的单位的员工工资待遇相对较低，而没有签订人事代理的单位的员工工资待遇相对较高。

人事代理怎么办

法律分析：持身份证到“人才人事代理”窗口开具《人事代理调档函》凭《调档函》到档案所在单位调取档案、工资行政关系持上述材料及时办理人事代理。

人事代理业务可由单位委托，也可由个人委托。委托代理的方式由委托方与代理方商定，并以合同的形式予以明确。

人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。

代理人不得以被代理人的名义与自己同时代理的其他人实施民事法律行为，但是被代理的双方同意或者追认的除外。《劳动合同法》第三条【基本原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

人事代理是财政拨款吗

1、人事代理不是财政拨款。人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心提供的服务，其收入来源主要是来自单位或个人的委托费用，而不是财政拨款。

2、编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。

3、人事代理不在编制内不属于财政供养人员。根据事业单位人事管理相关政策规定，只要符合以下全部条件，你的人员经费就是纳入财政供给的。该事业单位为参公、全额拨款、差额拨款类型的事业单位。

什么是人事代理制度

人事代理的内涵人事代理是指各级政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中。规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。

根据查询百度文库可知，人事代理制度的概念和特点，人事代理制度是指将一部分人力资源的管理职责委托给专职代理机构或个人来管理的制度。即高校教师代理，则又可以叫教师人事制度。

人事代理制的特点法制化 人事代理制必须经过政府御禅人事行政部门授权，由各级政府人事部门所属人才交流服务机构承办。人事代理单位和委托单位有严格的合同约束，有明确的权利、责任、义务保证，以人事政策法规定为依据。

也就是说，人事代理是一种用人所有权与使用权相分离的制度，是一种委托-代理的关系，不是一种行政隶属的关系。为什么要实行人事代理呢？这主要是为了适应市场经济的发展，解决传统的编制制度所带来的一些弊端。

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